Кадровая политика и Обучение сотрудников

АО «ИНТЕКО» – успешная компания, стремящаяся привлечь целеустремленных инициативных активных творческих людей, готовых стать частью команды профессионалов и развиваться вместе с нами.

Интеко MC предоставляет большой выбор вакансий, в соответствии со всеми направлениями деятельности Завода.

Каждый сотрудник имеет возможность профессионального и карьерного роста. Руководство всячески поддерживает инициативы сотрудников по направлениям их деятельности.

Молодые специалисты компании имеют возможность подняться по карьерной лестнице, проявляя свой потенциал и способности: от младшего специалиста – до начальника бригады; от менеджера – до руководителя проекта, директора отдела или иностранного представительства.

Молодые специалисты – залог успеха и активного развития компании. В сочетании с опытом и навыками руководителей, свежее современное видение молодых сотрудников дает хорошие результаты и позволяет внедрять инновационные технологии и методики управления.

Работа с молодыми специалистами – приоритетное направление кадровой политики АО «ИНТЕКО» и Завода Интеко MC. Для новых сотрудников проводятся специальные тренинги, повышающие личную эффективность и совершенствующие выработанные во время обучения навыки и полученные знания.

Эффективная работа сотрудников обеспечивается:

• путем ускорения их адаптации к условиям работы и рабочей среды;
• развития управленческих, корпоративных и профессионально-технических компетенций и навыков;
• вовлечения сотрудников в научно-исследовательскую и проектную деятельность.

В компании действует корпоративная система непрерывного образования, которая позволяет держать всех сотрудников в курсе нововведений и используемых инноваций, а также расширять их профессиональную компетенцию.

Мы всегда рады видеть профессионалов в составе нашей команды, которые готовы внести вклад в развитие Интеко MC.