Работа в компании

Перед Компанией стоят серьезные стратегические задачи по расширению присутствия на рынке оказания нефтесервисных услуг, в области добычи нефти и газа, по производству и продаже нефтегазопромыслового оборудования.

Решение этих масштабных задач, в первую очередь, зависит от высокого профессионального уровня сотрудников, их постоянного профессионального и личностного развития, мотивированности работников компании на высокопроизводительный и эффективный труд.

В области политики управления персоналом Интеко приоритетным считает:

• развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании;
• сохранение и совершенствование направления социальной защиты сотрудников, а так же членов их семей;
• предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации;
• развитие кадрового резерва Компании.